top of page

מחשבות שחשבנו לשתף

איך חוסר ההבנה של דור ה Z ודור האלפא מחריב את הצבא (קטע ממאמר ששלחתי לעיתונות)


אני עובד הרבה מאוד עם הצבא וממה שאני רואה בשטח זה שצעירים איכותיים בוחרים לעזוב את הצבא ולא להישאר לקצונה והתוצאה היא ירידה מתמדת ברמתו של הפיקוד הזוטר והבעיה הגדולה יותר היא שזו בעצם ירידה באיכות הפיקוד הבכיר של העתיד.

נראה שהבעיה רק תלך ותחמיר משום שבבסיסה קיימת חוסר הבנה מצד הקצונה 'הותיקה' למאפיינים של החיילים הצעירים – בני דור ה Z ודור האלפא.

הצעירים בצבא קוראים את המפה מעולה. הם אינטליגנטים יותר מאי פעם ויודעים טוב יותר מתמיד מה טוב או לא טוב להם ומה הם רוצים. המודל הקלאסי של קצין שרואה את ילדיו רק בסופי שבוע או חוזר הביתה בשעות מאוחרות, ושל קצינה שנשארת בישיבות עד השעות הקטנות של הלילה - כבר לא רלוונטי עבורם. הם רוצים לצאת ולבלות, הם רוצים לעשות ספורט, הם רוצים לפחית את הסטרס ובמילים אחרות הם מבינים טוב מבעבר את החשיבות של אורח חיים מאוזן ומצמיח. הניסיונות של הצבא לשנות את המצב הזה לא מספיק חלחלו לשטח והם בבחינת 'מעט מדי ומאוחר מידי'. קציני צה"ל הצעירים, כמו חבריהם באזרחות, רוצים להתפתח והם מבינים שהשהות בצבא מקשה עליהם לצמוח ולהתפתח בשוק העבודה.

לרמטכ"ל הנכנס הרצי הלוי מחכה הרבה עבודה, אך לרשותו גם עומדים הרבה כלים חדשים. הגיע הזמן לתת לכל קצין את האפשרות ללמוד לתואר ראשון ושני החל מהשנה הראשונה לשירות הקבע וללא תנאי של חתימה על הארכת שירות נוספת. כפי שכיום ישנם הרבה מסלולי לימוד באקדמיה לאנשים עובדים, כך גם ניתן ללמוד תוך כדי השירות הצבאי. הגיע הזמן להורות בפקודה כי מלבד היחידות הקרביות או בעיתות חירום עליהם מכריז הרמטכ"ל, הישארות בבסיס אחרי השעה שש בערב תהיה באישור מפקד הבסיס בלבד. הגיע הזמן לאסור על ישיבות שגרתיות בשעות הערב, למעט מצבים בהם ניתן לכך אישור של מפקד בכיר. הגיע הזמן לשנות את מודל הקבע החדש, שהוא אסון לאופק התעסוקתי ולמוטיבציה האישית.

בלי ששמנו לב הצבא נמצא במשבר הקשה ביותר בתולדותיו - זו המשימה החשובה ביותר שתקבע את עתידו, איכותו ועוצמתו של צה"ל.

עוז גוטרמן ניב פרן

ניב ועוז מזמינים אתכם לראות את כל התכנים בקבוצת הפייסבוק של אנשי המחר.

https://did.li/BLhrl

bottom of page