תופעת הגוסטינג - המגפה החדשה

אנשי המחר, בארגונים שאני עובד איתם מספרים לי לאחרונה על תופעה חדשה ומטרידה - גוסטינג (Ghosting).

התופעה לקוחה מעולם הדייטינג, שם היא מתארת ניתוק חד צדדי ופתאומי של הקשר ללא הודעה מוקדמת והסבר.

בעולם העבודה מדובר על אנשים שגייסת לארגון שלך, עברת איתם את כל התהליך של ראיונות ומו"מ על החוזה, ובסוף, בשעה טובה, הם חתמו איתך על חוזה שהם מתחילים לעבוד אצלך בעוד מספר שבועות. אתם שמחים וטובי לב, מרוצים מהרכש החדש שלכם לחברה וכמובן גם לא מחפשים אנשים נוספים לתפקיד שכבר אויש.

מה שאתם לא יודעים, זה שלאדם איתו סגרתם אין שום כוונה להתחיל לעבוד אצלכם. הוא רק משתמש בחוזה אתכם ככלי למו"מ לשיפור תנאים עם החברה הנוכחית שלו/שלה או עם חברה אחרת שהוא יותר מעוניין לעבוד בה. וברגע שהוא מצליח לסגור שם, הוא מודיע לכם "בצער" שבסוף הוא לא מתחיל לעבוד אצלכם (למרות שחתם על חוזה!). ואתם צריכים להתחיל את כל תהליך הגיוס מחדש ולמצוא אדם שאולי יעשה לכם אותו הדבר.

חברים שלי שמנהלים חברות סטארטאפ, גם בארץ וגם בארה"ב, מספרים לי שהתופעה הזו הפכה מאד נפוצה בשנה האחרונה והם עומדים מולה חסרי אונים.

זה כמובן לא נעצר רק בהיטק, חבר טוב שלי סגר מטפלת לתינוק שלו (חתמה איתו על חוזה), ומסתבר שהיא עשתה לו גוסטינג, סגרה חוזה יותר טוב אחר כך ושבוע לפני תחילת עבודה הודיעה לו שהיא בסוף לא מתחילה, והוא נשאר במפתיע בלי מטפלת לתינוק.

אנשי המחר, מה דעתכם על התופעה? נתקלתם בה? זה מעיד על דרדור מוסרי לדעתכם? או פשוט ניצול הזדמנויות לגיטימי בשוק שבו לעובדים יש יותר כוח מאשר למעסיקים?

ניב פרן ועוז גוטרמן מזמינים אתכן.ם לראות את כל התכנים בקבוצת הפייסבוק של מר מחר.