top of page

מחשבות שחשבנו לשתף

תעודדו את העובדים לקחת חופשה – זה אינטרס שלכם לא פחות משלהם


קבוצת הייעוץ של בוסטון היא אחד המקומות התחרותיים בעולם. הם מקבלים את המצטיינים של המוסדות האקדמיים הטובים ביותר. מדובר באנשים סופר מוכשרים וכאלה שיודעים לעבוד קשה.

באחד המחקרים שהם עשו הם ביקשו מחלק מהאנשים לקחת חופשה יום בשבוע – יום בלי מסכים בכלל, יום בו המחשב והטלפון מנותקים. אני יודע שתתפלאו לשמוע אבל העובדים ממש התנגדו – עד כדי איומים בפיטורים. באווירה הסופר תחרותית הם פחדו שהם יאבדו את היתרון על האחרים.

אבל התוצאה של המחקר הייתה עליה של 25 אחוז (!) בפרודוקטיביות בהשוואה לקבוצה הביקורת. הממצאים חזרו על עצמם גם לגבי חופשה שנתית ארוכה (אגב, המספר הטוב ביותר לפרודוקטיביות הוא 3 חופשות של יותר משבוע בשנה. למרות אובדן ימי העבודה, התפוקה השנתית הכוללת במצב הזה היא הגבוהה ביותר).

אז בואו נגיד את זה בקול רם – ארגונים צריכים להתחיל לעודד את העובדים להתנתק! זה פשוט הצעד הבריא, המחבר לארגון וכן גם היעיל ביותר.

מקור: Stulberg, B., & Magness, S. (2017). Peak performance: Elevate your game, avoid burnout, and thrive with the new science of success. Rodale.‏

עוז גוטרמן ניב פרן

ניב פרן ועוז גוטרמן מזמינים אתכן.ם לראות את כל התכנים בקבוצת הפייסבוק של מר מחר.


פוסטים אחרונים

הצג הכול

דרך הבטוחה להשאיר אנשים עניים

"אתה צוחק עלי, נכון?" אמר לי השבוע איש מכירות בסוכנות רכב "הממוצע שאנשים לוקחים זה בערך 90 אחוז הלוואה". זה היה כשהייתי השבוע בסוכנות רכב, כדי לבדוק האם ללכת על ליסינג תפעולי, לקנות רכב חדש או לקנות ר

מות האמון – פוסט לא פוליטי ברובו

"להקשיב באמת זה מפחיד מאד, כי אתה עלול למצוא שאתה טועה", המשפט הנהדר הזה של מיכה גודמן האהוב עלי, נמצא בבסיס המשבר שחווה היום החברה הישראלית. אני אוהב להקשיב עד הסוף לנאומים ולעמדות של כל הצדדים, וחשו

Comments


bottom of page