תעודדו את העובדים לקחת חופשה – זה אינטרס שלכם לא פחות משלהם

קבוצת הייעוץ של בוסטון היא אחד המקומות התחרותיים בעולם. הם מקבלים את המצטיינים של המוסדות האקדמיים הטובים ביותר. מדובר באנשים סופר מוכשרים וכאלה שיודעים לעבוד קשה.

באחד המחקרים שהם עשו הם ביקשו מחלק מהאנשים לקחת חופשה יום בשבוע – יום בלי מסכים בכלל, יום בו המחשב והטלפון מנותקים. אני יודע שתתפלאו לשמוע אבל העובדים ממש התנגדו – עד כדי איומים בפיטורים. באווירה הסופר תחרותית הם פחדו שהם יאבדו את היתרון על האחרים.

אבל התוצאה של המחקר הייתה עליה של 25 אחוז (!) בפרודוקטיביות בהשוואה לקבוצה הביקורת. הממצאים חזרו על עצמם גם לגבי חופשה שנתית ארוכה (אגב, המספר הטוב ביותר לפרודוקטיביות הוא 3 חופשות של יותר משבוע בשנה. למרות אובדן ימי העבודה, התפוקה השנתית הכוללת במצב הזה היא הגבוהה ביותר).

אז בואו נגיד את זה בקול רם – ארגונים צריכים להתחיל לעודד את העובדים להתנתק! זה פשוט הצעד הבריא, המחבר לארגון וכן גם היעיל ביותר.

מקור: Stulberg, B., & Magness, S. (2017). Peak performance: Elevate your game, avoid burnout, and thrive with the new science of success. Rodale.‏

ניב פרן ועוז גוטרמן מזמינים אתכן.ם לראות את כל התכנים בקבוצת הפייסבוק של מר מחר.